银行待遇 为什么比期货好很多基金公司独立董事规定

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什么叫做独立董事制度?

独立董事制度最早发端于美国。

但美国与英国公司法均确立单层制的公司治理结构。

也就是说,公司机关仅包括股东大会和董事会,无监事会之设。

因此,独立董事在实际上行使了双层制中监事会的职能。

而在德国银行待遇 为什么比期货好很多银行待遇 为什么比期货好很多、荷兰等国公司法确定的双层制下,公司由董事会负责经营管理,但要接受监事会的监督,董事也由监事会任命。

在一元制的公司治理结构中,监事会的缺省而使董事会承载了自我监督的职能,在任何一种权力配置结构中,自我监督总是最为弱化的。

所以必须在分银行待遇 为什么比期货好很多工上要求有专门的董事承担监督之责,以达到内部权力制衡的目的。

这种董事会内部职能分化的必需性,为独立董事制度的创设提供了理论根源。

该理论认为,监事会的缺省导致监督职能的缺位,从而应该从董事会中分化出部分董事补位。

这种理论蕴含了一个既定的前提,那就是企业经营管理层必须通过权力配置平衡才能高效运作。

其实,从这个角度上讲,职能分化理论和代理成本理论并没有实质的区别,都是致力于改革公司权力结构配置,使这种结构更加稳定、高效、安全,从而为企业带来更好的经营效益。

两者区别只是在于代理成本理论更加抽象,视野起点相对较高,而职能分化理论更加注重公司治理运行中的现实需求性。

我国现行《公司法》创制时,主要是借鉴了日本的立法模式,并没有考虑到独立董事制度。

1999年国家经贸委与中国证监会联合发布的《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》要求在境外上市公司中设立独立董事制度;《上市公司章程指引》对于境内上市公司的独立董事则是采取了许可的态度,而并非鼓励的态度。

2001年8月中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,强制要求所有上市公司必须按照《意见》规定,建立独立董事制度;同时,2004年9月中国证监会发布了《关于加强社会公众股股东权益保护的若干规定》,进一步肯定并完善了独立董事制度,正在修改的《公司法》,草案中也明确规定了建立独立董事制度。

由此可见,独立董事这种舶来品,正一步一步走入我国公司法人治理结构体系之中。

基金管理公司的治理结构是什么呢?

同学你好,很高兴为您解答! 基金管理公司的治理结构 (一)总体要求 目前,我国基金管理公司均为有限责任公司,必须满足《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)对有限责任公司公司治理结构的规定,例如股东会、董事会、监事会和经理各自的职责及其相互关系等。

此外,基金管理公司在治理结构上还必须遵守《证券投资基金法》《证券投资基金管理公司管理办法》和《证券投资基金管理公司治理准则(试行)》等的相关规定,建立组织机构健全、职责划分清晰、制衡监督有效、激励约束合理的治理结构,保持公司规范运作,维护基金份额持有人的利益。

(二)公司治理的基本原则 1.基金份额持有人利益优先原则。

基金管理公司从公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制定到公司各级组织机构职权的行使以及公司员工的从业行为,都应当体现基金份额持有人利益优先原则。

在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时,应当优先保障基金份额持有人的利益。

2.公司独立运作原则。

基金管理公司独立性的具体要求是:公司及其业务部门与股东、实际控制人及其下属部门之间没有隶属关系;股东及其实际控制人不银行待遇 为什么比期货好很多得越过股东会和董事会直接任免公司高管人员;不得违反公司章程干预投资、研究、交易等具体事务及公司员工选聘;董事、监事之外的所有员工不得在股东单位兼职;所有与股东签署的技术支持、服务、合作等协议均应上报,不得签署任何影响公司独立性的协议等等。

3.强化制衡机制原则。

基金管理公司应当明确股东会、董事会、监事会(执行监事)、经理层、督察长的职责权限,完善决策程序,形成协调高效、相互制衡的制度安排。

4.维护公司的统一性和完整性原则。

公司应当在组织机构和人员的责任体系、报告路径、决策机制等几个方面体现统一性和完整性。

从董事会层面,在制度建设过程中就应当保证公司的责任体系、决策体系和报告路径的清晰、独立。

股东不得要求经理层或其他员工违反章程直接向股东或其他机构和人员报告基金财产运用具体事项,不得要求经理层将经营决策权让渡给股东或其他机构和人员。

从经理层面,在职权范围内应保证公司经营活动独立、自主决策,不受他人干预,不得将经营管理权让渡给股东或者其他机构和人员。

在公司文化层面,应当构建公司自身的企业文化,防止在内部责任体系、报告路径和内部员工之间出现割裂情况。

5.股东诚信与合作原则。

股东对公司和其他股东负有诚信义务,应当承担社会责任。

股东之问应当信守承诺,建立相互尊重、沟通协商、共谋发展的和谐关系。

具体要求主要有:应当审慎审议、签署股东协议和公司章程等法律文件,按照约定认真履行义务,出现有关情形立即书面通知公司和其他股东。

6.公平对待原则。

公司董事会和管理层应当公平对待所有股东,不得接受任何股东及其实际控制人超越股东会、董事会的指示,不得偏向任何一方股东。

公司开展业务应当公平对待管理的不同基金财产和客户资产,不得在不同基金财产之间、基金财产与委托资产之间进行利益输送。

7.业务与信息隔离原则。

公司应当建立与股东的业务与信息隔离制度,防范不正当关联交易和利益输送。

在信息传递和保密方面,股东不得直接或间接要求董事、经理层及其他员工提供基金投资、研究等方面的非公开信息和资料,不得利用提供技术支持或者行使知情权的方式将非公开信息为任何人谋利或泄漏给任何第三方。

在股东知情权方面,既要求股东关注公司的经营运作情况及财务状况,同时要求股东按照相关法律、法规和公司章程的规定行使知情权,不得滥用知情权。

8.经营运作公开、透明原则。

公司的经营运作应当保持公开、透明;公司应当保障股东、董事享有合法的知情权,如定期提供有关公司经营的各项报告;公司还要依法认真履行信息披露义务。

9.长效激励约束原则。

公司应当结合基金行业特点建立长效激励约束机制;同时,营造规范、诚信、创新、和谐的企业文化,从而留住人才,保持公司的竞争能力。

股东也应当尊重经理层人员及其他专业人员的人力资本价值。

10.人员敬业原则。

公司的董事、监事、高级管理人员的履职水平直接关系到广大基金份额持有人的利益。

因此,上述人员不仅要专业、诚信、勤勉、尽职,遵守职业操守,而且要以较高的职业道德标准和商业道德标准规范言行,维护基金份额持有人的利益和公司的资产安全,促进公司的高效运作。

(三)独立董事制度 基金管理公司应当建立健全独立董事制度。

独立董事人数不得少于3人,且不得少于董事会人数的l/3。

董事会审议下列事项应当经过2/3以上的独立董事通过。

1.公司及基金投资运作中的重大关联交易。

2.公司和基金审计事务,聘请或者更换会计师事务所。

3.公司管理的基金的半年度报告和年度报告。

4.法律、行政法规和公司章程规定的其他事项。

(四)督察长制度 中国证监会发布的《证券投资基金管理公司督察长管理规定》明确要求基金管理公司应当建立健全督察长制度。

督察长是监督检查基金和公司运作的合法合规情况及公司内部风险控制情况的高级管理人员。

督察长由...

独立董事的任职资格有哪些要求?

展开全部 1. 本人及其直系亲属和主要社会关系不在股份公司及其下属企业任职。

2. 本人及其直系亲属不是持有股份公司1%以上股份的股东,也不是股份公司前10大股东中的自然人股东。

3. 本人及其直系亲属不在持有股份公司5%以上股份的法人单位任职,也不在股份公司前5大股东中的法人单位任职。

4. 本人及其直系亲属不在股份公司的控股股东/实际控制人/及其下属企业担任董监高职务(含独立董事)。

5. 本人所任职的中介机构最近一年以内没有为股份公司提供过财务、法律、咨询等中介服务。

6. 本人不在为股份公司提供借款的贷款银行任职。

补充:以上1-6点要求,应追溯至最近一年以内。

7. 本人及其直系亲属不在与股份公司、股东公司控股股东、股份公司实际控制人及控股股东/实际控制人下属企业有重大业务往来的单位任职,也不在前述有重大业务往来单位的控股股东处任职。

8. 本人不是公务员,其任职不违反《中华人民共和国公务员法》。

9. 本人不是中管干部,其任职不违反《关于规范中管干部辞去公职或者退(离)休后担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的通知》(中纪发[2008]22号)。

10. 本人不是高校党政领导班子成员,其任职不违反《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》(教监[2008]15号)。

11. 本人不是国有独资公司董事或高管,其任职不违反《公司法》第70条之规定。

12. 本人不存在《公司法》第147条所述之情形。

13. 最近三年内未受证监会行政处罚或交易所公开谴责。

14. 同时在超过五家以上的公司担任重要职务的。

15. 年龄超过70岁,且同时在多家公司、机构或者社会组织任职。

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董事会里的独立董事、执行董事以及非执行董事有什么区别?

简单地回答就是:董事的分类(1)执行董事、非执行董事与内部董事、外部董事外部董事和非执行董事,他们均是指本人目前不是公司雇员的董事。

外部董事是美国的称谓,非执行董事是英国的称谓。

与外部董事或非执行董事相对应的是那些既是董事会成员、同时又在公司内担任管理职务的董事,这类董事被称为内部董事或执行董事。

(2)独立董事独立董事(Independent Director)的独立性一般体现在三个方面:(1)与公司不存在任何雇佣关系;(2)与公司不存在任何交易关系;(3)与公司高层职员不存在亲属关系;独立董事的产生与发展独立董事最早出现在美国,1940年美国颁布的《投资公司法》中明确规定,投资公司的董事会中,至少要有40%成员独立于投资公司、投资顾问和承销商。

投资公司设立独立董事的目的,主要是为了克服投资公司董事为控股股东及管理层所控制从而背离全体股东和公司整体利益的弊端。

经过几十年的实践,独立董事在美英等发达国家各种基金治理结构中的作用已得到了普遍认同,其地位和职权也在法律层面上逐步得到了强化。

20世纪80年代以来,独立董事制度被广泛推行。

据科恩—费瑞国际公司2000年5月份发表的研究报告,《财富》美国公司1000强中,董事会的平均规模为11人,其中内部董事2人,占18.2%;独立董事9人,占81.1%。

西方把独立董事在董事会中比例迅速增长的现象称之为“独立董事革命”。

什么是独立董事、外部董事、非执行董事,与执行董事有何不同

展开全部 简单地回答就是: 董事的分类 (1)执行董事、非执行董事与内部董事、外部董事 外部董事和非执行董事,他们均是指本人目前不是公司雇员的董事。

外部董事是美国的称谓,非执行董事是英国的称谓。

与外部董事或非执行董事相对应的是那些既是董事会成员、同时又在公司内担任管理职务的董事,这类董事被称为内部董事或执行董事。

(2)独立董事 独立董事(Independent Director)的独立性一般体现在三个方面: (1)与公司不存在任何雇佣关系; (2)与公司不存在任何交易关系; (3)与公司高层职员不存在亲属关系; 独立董事的产生与发展 独立董事最早出现在美国,1940年美国颁布的《投资公司法》中明确规定,投资公司的董事会中,至少要有40%成员独立于投资公司、投资顾问和承销商。

投资公司设立独立董事的目的,主要是为了克服投资公司董事为控股股东及管理层所控制从而背离全体股东和公司整体利益的弊端。

经过几十年的实践,独立董事在美英等发达国家各种基金治理结构中的作用已得到了普遍认同,其地位和职权也在法律层面上逐步得到了强化。

20世纪80年代以来,独立董事制度被广泛推行。

据科恩—费瑞国际公司2000年5月份发表的研究报告,《财富》美国公司1000强中,董事会的平均规模为11人,其中内部董事2人,占18.2%;独立董事9人,占81.1%。

西方把独立董事在董事会中比例迅速增长的现象称之为“独立董事革命”。

参考资料:公司组织与管理什么是执行董事?执行董事是和非执行董事是相对的, 所谓执行董事,他本身作为一个董事是参与企业的经营。

而独立董事就是国内跟公司没有任何关系的,可以独立发表自己的观点,对公司的董事会决策包括一些重大的问题独立发表意见。

证监会要求,他的意见必须是独立的,不会受到某一个集团利益的指示。

执行董事它本身是在公司里面有其它的工作或者业务相对的独立董事。

独立董事(非执行董事)具有独立性、专家性和兼职性的特点。

独立性是其最重要的特点。

所谓独立性概括起来分别表现就是:1、独立的财产,即独立董事的财产应独立于其任职的公司;2、独立的人格,即独立董事应独立于公司的股东、董事会和管理层;3、独立的运作,即独立董事的任职应独立于公司的董事会和经理层。

专家性是指公司外聘的独立董事多是经济、法律、金融或人事管理方面的专门人才或是其他在政府或民间有发言权或有一定影响的人士。

兼职性是指独立董事一般在公司之外都由自己的事务,他们并不在公司中任职,因而独立董事又被称为公司的兼职董事。

独立董事薪酬属于应付职工薪酬吗

展开全部 按《企业会计准则讲解2010》的解释,独立董事薪酬属于应付职工薪酬。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。

也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价, 都构成职工薪酬,作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。

与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。

一、职工的范围 职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比,既有重合,又有拓展,包括以下三类人员: (一)与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工。

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同,职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员,即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。

(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。

按照《公司法》的规定,公司应当设立董事会和监事会,董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等,目的是提高企业整体经营管理水平,对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。

因而,尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工,未与企业订立劳动合同,但是属于职工薪酬准则所称的职工。

(三)在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。

比如,企业与有关中介机构签订劳务用工合同,虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同,也不任命这些人员,但通过劳务用工合同,这些人员在企业相关人员的领导下,按照企业的工作计划和安排;为企业提供与本企业职工类似的服务;换句话,如果企业不使用这些劳务用工人员,也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务,因而,这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。

二、职工薪酬的范围 职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。

企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时,需要综合考虑,确保企业人工成本核算的完整性和准确性。

职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的化时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(二)职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出。

(三)医疗保险费、养老保险费等社会保障费,是指企业按照国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

企业按照年金计划规定的基准和比例计算,向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费,以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。

我国养老保险主要分为三个层次:第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险;第二层次是企业补充养老保险;第三层次是个人储蓄性养老保险,属于职工个人的行为,与企业无关,不属于职工薪酬准则规范的范畴。

1.基本养老保险制度 根据我国养老保险制度相关规定,企业为职工缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

从我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计算和发放方法来看,职工基本养老保险费中企业缴费的金额,与职工退休时能够享受的养老保险待遇是两种计算方法,职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额,属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

企业为职工建立的除基本养老保险以外的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也是根据国家相关规定,由社会保险经办机构负责收缴、发放和保值增值,企业承担的义务亦仅限于按照企业所在地政府等规定的标准,同样属于设定提存计划。

设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。

在这种计划下,企业的法定或推定义务仅限于企业同意或必须向基金提存的金额,职工所收到的离职后福利金额取决于企业(和职工本...